医療業界の人材プラットフォームを作るフルスタックエンジニア募集!

ご覧頂いてありがとうございます!HANOWAの新井です。

https://note.com/shawnarai/n/ndeaead486b26

ローンチから2年弱が経ち、2回の資金調達を経てグロースのステージに入りました!
初期の仮説検証は一通り終わり、あとは開発組織の層を厚くしていき、
来年には数億円の資金調達の上でさらに全国にスケールさせる予定でいます。

今のビジネス自体は①「歯科医療人材のシェアリングプラットフォーム」ですが、
これから入るエンジニアの方々には、
②「歯科医療業界のGithub」となる人材データベースのプロダクトを一緒に作って行きたいです。

人材に付いた過去のレビューと自己評価から自動学習で適切な時給が提示されたり、
働く曜日や時間帯の受給バランスから時給がオークション形式で決まるシステムなども取り入れたいです。

最近歯医者さんに行った事ありますか?

なんで時間通りに行ってるのに待たされるんでしょうね?おかしくないですか?

医療業界の生産性の低さを嘆いて、多くのスタートアップが基幹システムやSaaSを開発して、その不を解消しようと頑張っていますが、歯科医院の院長先生の平均年齢は59歳と言われます。

SaaSから入るのは無理ゲーです。
じゃ、歯科業界は絶対にDXできないのかというとそんなことはありません。
SaaSとか最新のデバイスは入れたくないけど、常に人材が足りなくてめちゃめちゃ困ってます。

僕らはそこから入ることで、業界内で『最も欠乏した資源』である人材を抑えに行きます。

全国各地の歯科医療人材のスキル、経歴、レビュー、ライフイベント(結婚妊娠子育て)データ、キャリア志向を先にGithubのように先に抑えてしまえば、どれだけ平均年齢の高い院長先生でも、我々に従わざるを得なくなります。

そこから次々と生産性向上につながるシステムを投下し、最終的には自分たちで完全に③「Online Merges Offline された未来の歯科医院チェーン」を立ち上げます。

その計画に参画する人を探しています。